为满足余姚市社会经济发展对消防救援力量的需求，余姚市消防救援大队面向社会公开招录政府专职消防队员，现将有关事项公告如下：

　　（1）招录岗位：共招录48名政府专职消防队员，其中灭火救援员岗位23名、通信员岗位9名、消防车驾驶员岗位8名、消防文员岗位8名。

　　（3）工作地点：完成培训并通过考核后，将统一分配到余姚市大队部、各消防救援站工作。

　　4.灭火救援员、通信员：年龄为18周岁以上，28周岁以下；消防车驾驶员：持准驾A1.A2.B2驾驶证，并拥有相对应准驾车型2年以上驾龄及特殊专业人才，条件可适当放宽，一般不超过40周岁；

　　5.具有中专或高中以上文化程度的人员，其中通信员具有全日制大专及以上学历；

　　6.具备岗位要求的专业或技能条件，符合《应征公民体格检查标准》规定的身体条件，具备适应全天候参与执勤训练的体质和良好的心理素质；

　　5.具有全日制大学专科以上（含）学历，并提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》证明；

　　6.具备岗位要求的专业或技能条件，具有正常履行职务所需的身体条件和心理素质；

　　（三）、消防救援队伍退出人员和武警部队退役士兵、具有2年以上工作经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，可以在同等条件下优先招录（以上人员的招录年龄条件可适当放宽2年）。

　　1.本人或共同生活的亲属、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律和法规信息的；

　　（一）政府专职消防队员：承担灭火救援、社会救助、事故灾难、自然灾害等应急救援任务。

　　2.通信员岗位：熟练操作电脑，掌握常用办公软件，具备无人机飞手证书（AOPA、ASFC、UTC）的优先。

　　3.消防车驾驶员岗位：消防车驾驶员需持有地方B2及以上驾驶证，驾龄满2年且驾驶技术娴熟。

　　（二）消防文员：主要负责协助公文处理、防火检查、宣传培训、财务会计、火场勘察、视频制作等工作。

　　招录流程按照组织报名、资格审核检查、考核测试、体格检查和心理测试、公示、录用、岗前培训等流程进行。

　　采用网上报名的方式来进行，结合实际需要也可采取现场报名的方式。招录对象在规定时间内提交报名材料，报名材料须真实、完整、准确。

　　组织对招录对象提交的《政府专职消防员报名登记表》（附件1）、《消防文员报名登记表》（附件2）、个人征信报告、无犯罪证明等报名材料来审查，对证件、证书等原件进行现场核实，确定合乎条件的人员。资格审核不通过的，不列入选拔考核测试范围。

　　1.政府专职消防队员：支队政治部门及相关业务处室统一组织对通过资格审核检查的招录对象进行体能与面试考核。

　　（1）体能测试：主要进行1000米徒手跑、俯卧撑和立定跳远3个项目的能力测试（参照国家综合性消防救援队伍消防员招录相关项目及标准执行）（附件3），体能考试成绩当场向招录对象公布并签字确认，现场接受申诉。

　　（2）面试：主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、临场应变，以及入职动机、行为举止等，以非结构化面试的形式开展；

　　按照体能测试成绩（80%）加面试成绩（20%），由高分到低分依次进行排名，确定体格检查与心理测试名单。

　　2.消防文员：支队政治部门及相关业务处室统一组织对通过资格审核检查的招录对象进行笔试与面试考核。招录单位报考相应岗位符合报考条件的人数和招聘计划数之比不应低于2:1，在规定的报名时间内，若符合报考条件的人数和招聘计划数比例不足2:1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。

　　（1）笔试：笔试内容为综合基础知识（笔试科目参照《申论》《行政职业能力测试》）。

　　（2）面试：面试主要测试应聘者岗位要求和综合素养的能力，形式为结构化面试。依据相应单位相应岗位笔试成绩高低排序按照招聘职位数1:2的人数进入面试，如遇最后一名笔试成绩并列的，并列人员全部进入面试，不足比例的按实际人数确定。面试采用100分制，面试时间、地点另行通知。

　　按照笔试成绩（50%）加面试成绩（50%），由高分到低分依次进行排名，按招聘职位数1:1的比例确定参加体格检查与心理测试，总成绩相同时，按面试成绩排序。

　　体格检查在指定的市级以上综合性医院做，专职消防队员体格检查标准参照《应征公民体格检查标准》执行；消防文员体格检查标准参照《公务员录用体检通用标准》人员标准执行，体检不合格的不予招聘。招聘对象对体检结果持有异议、申请复检的，经支队同意，能够直接进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准；对可通过服用药物或其他治疗方法影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。体检费用自理，报考人员放弃体检，视作为放弃聘用资格，心理测试采用消防员招录心理测查系统来进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”，每人一次机会，系统评定为“不合格”的直接淘汰。

　　招录单位根据招录对象资格审核检查、考核测试成绩、体格检查、心理测试等情况，评定考生总成绩，拟定录用人员名单，报市消防救援支队审批后面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。

　　公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没问题或者反映问题不影响录用的，依规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是不是录用。

　　对录用后未报到，或入职培训期内退出的，视为取消录用，可从待补录人员名单中，按照成绩排名依次补录。待补录人员有效期一般为1个月。

　　由支队统一组织招录对象开展岗前培训。政府专职队员岗前培训时间原则上不少于90天，消防文员不少于15天，对从事协助开展消防监督管理工作的消防文员在上岗前开展不少于30天的跟班学习培训。重点开展队列训练、体能训练、技能训练以及思想政治教育和条令法纪教育，确保科目训全、时间训够、标准训到。

　　岗前培训期满，用人单位对应录者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核合格的签订劳动合同，正式授衔并发放政府专职消防员工作证；考核不合格，或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，则取消录用。

　　政府专职消防队员：经招聘考核通过后，择优录取，招聘人员将组织90天的岗前培训（包食宿，其中45天为集中培训，45天为见习实训）。岗前培训发放培训津贴，岗前培训结束并考核通过后，与队员签订劳动合同，具体待遇为：

　　（一）工作期间食宿由单位按照标准统一提供，每年组织一次健康体检，统一发放制式被装；

　　（二）薪资待遇（含单位、个人“五险一金”）。灭火救援员、通信员，9-12万元/年；消防车驾驶员，10-13万元/年(薪酬随工作年限、岗位职务调整等逐年增加）；

　　（三）实行轮休制，每月轮休天数不超过8天，依法享受带薪年休假制度（依据自己岗位实际和个人情况确定周休、月休、季休）；

　　（四）按照《宁波市消防救援支队专职消防员管理规定》及《劳动法》等有关法律法规办理养老、失业、工伤、医疗、生育等保险；

　　（五）兵龄、原从事消防救援工作年限经支队有关部门审核后计入工龄。

　　（一）资格审核检查贯穿招录工作全过程，对提供虚假材料、故意隐瞒实情及在应录考核中作弊的，一经查实立即取消录用资格。

　　（二）凡是合乎条件人员皆可报名，不收取报名费、介绍费等与招录工作无关的一切费用。

　　（三）请社会大众谨防不法人员利用我大队招收消防员的机会，以介绍、安排工作为由收取费用进行诈骗。

　　（四）余姚市消防救援大队有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招录信息，并对招录享有最终解释权。